¿Por qué vale la pena participar en la capacitación en SSO?

La capacitación en salud y seguridad es un curso que se lleva a cabo antes de que el empleado pueda trabajar. Incluye instrucción general y de trabajo. Su objetivo principal es informar a la persona de nuevo empleo sobre los peligros que pueden presentarse en un determinado lugar de trabajo y proporcionarle los conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, teniendo en cuenta las normas de seguridad, así como los principios de primeros auxilios. El empleador también es responsable de familiarizar al empleado con los métodos por los cuales la persona recién contratada podrá protegerse contra los peligros en el lugar de trabajo y los métodos que garantizarán un desempeño laboral seguro. Es obvio que todas estas áreas son específicas de la empresa y las regulaciones específicas difieren según el tipo de organización en la que trabaja la persona.

¿Para quién es el entrenamiento?

La formación en materia de salud y seguridad en el trabajo debe ser organizada por el empleador y la obligación de participar en ella se aplica a todos los empleados sin excepción. Está prohibido permitir que los empleados trabajen sin capacitación e instrucción. Cada empleado está obligado a participar en todos los entrenamientos designados para él y conocer las normas y reglamentos de salud y seguridad. Los cursos son obligatorios para toda persona recién contratada o contratada, independientemente del puesto o tipo de trabajo que deba desempeñar. Además, los empleados que han sido contratados para aprender una profesión específica están sujetos a capacitación. Todas las personas adscritas de otras empresas, los especialistas de empresas externas que trabajen en la instalación asignada, así como los estudiantes y becarios que realicen prácticas en una empresa determinada, deberán realizar una formación.

¿Quién puede conducirlos?

Este curso puede ser realizado por un trabajador de seguridad y salud ocupacional; una persona que realiza estas tareas de este servicio en una empresa determinada o el propio empleador que ocupa tal cargo. Además, dicha instrucción puede ser realizada por un empleado en nombre del empleador que tenga los conocimientos y habilidades apropiados que permitan su implementación óptima y que tenga un certificado vigente que confirme la finalización de la capacitación requerida en un campo determinado. Todo el curso de formación no debe ser inferior a 90 minutos.

Exenciones y sanciones por incumplimiento de la obligación

Toda persona recién contratada, así como todo empleado, está obligado a mudarse entrenamiento de seguridad. El no hacerlo puede resultar en multas de 1.000 PLN a 30.000 PLN. Un caso que irá a los tribunales puede costar hasta 50.000.

A diferencia de la formación inicial, el empleado puede ser despedido de la formación periódica. Sin embargo, estas personas deben presentar un certificado actualizado de haber completado la capacitación requerida con un empleador diferente o haber completado la capacitación en un puesto o tema similar en un período de 6 o 12 meses. El despido también puede tener lugar sobre la base de las disposiciones legales pertinentes.

¿Cuáles son los tipos de formación en seguridad y salud?

Podemos distinguir dos tipos de formación en seguridad y salud:

• Preliminar;
• Periódico

Entrenamiento inicial en materia de seguridad y salud en el trabajo se proporciona a todos los empleados de nueva incorporación, independientemente de su formación y experiencia en una determinada profesión o puesto, trabajadores temporales, trabajadores en comisión de servicios, estudiantes y en prácticas. La formación inicial es válida hasta 12 meses desde el inicio del trabajo, 6 meses para los gerentes. Dicha formación se divide en dos partes:

• instruccion general;
• formación profesional.

La formación general familiariza a los participantes con las normas básicas de salud y seguridad contenidas en el Código Laboral. Durante esta capacitación, se debe presentar: los reglamentos de trabajo, así como las normas y reglas de seguridad y salud que se encuentran vigentes en una determinada empresa. También durante dicha capacitación, el empleado aprende los principios de primeros auxilios. La formación debe llevarse a cabo en forma de instrucciones utilizando todos los medios didácticos tales como: películas, pizarras, medidas de primeros auxilios. Esta parte tiene una duración no inferior a 2 horas lectivas y debe realizarse en un entorno estacionario. Es obligatorio que los nuevos empleados, aprendices y aprendices realicen esta formación.

La capacitación en el trabajo está diseñada para familiarizar a los participantes con los factores del entorno laboral que ocurren en un puesto determinado y cómo protegerse contra los riesgos que estos factores pueden crear. La formación también debe informar sobre los posibles riesgos que puedan presentarse en el desempeño del trabajo, así como presentar métodos de desempeño seguro de la profesión. La forma de implementación debe ser instrucción basada en un programa detallado. El programa debe incluir: una entrevista preliminar, demostración y explicación del proceso de trabajo, prueba y trabajo independiente del empleado bajo la supervisión de un instructor, así como la verificación y evaluación del trabajo del empleado por parte del instructor.

Entrenamiento periódico en el campo de la seguridad y salud en el trabajo se repite durante el empleo. Su tarea es recordar y actualizar conocimientos y presentar nuevas soluciones técnicas y organizativas. La frecuencia con que se realiza esta capacitación y su duración dependen del tipo y condiciones del área de trabajo. Dicha formación debería realizarse en forma de instrucción, lectura o autoformación, durante la cual es recomendable discutir las circunstancias y causas de los accidentes que pueden ocurrir y presentar conclusiones preventivas.

Repetibilidad de la formación periódica - plazos

Una vez al año, los empleados que ocupan puestos manuales donde se realizan trabajos particularmente peligrosos, relacionados con riesgos para la salud y riesgos de accidentes, deben recibir capacitación en el lugar de trabajo y una conferencia de una duración mínima de 6 horas (8 horas de clase).

Cada tres años, los empleados que ocupan otros puestos de cuello azul deben recibir capacitación en el lugar de trabajo y una conferencia de una duración mínima de 6 horas (8 horas de lecciones).

Cada cinco años, se requiere capacitación periódica para: el empleador y otras personas que manejan empleados (en particular, gerentes, maestros y capataces), así como trabajadores técnicos y de ingeniería, tecnólogos y organizadores de producción, diseñadores, constructores de máquinas y otros dispositivos técnicos. La formación debe consistir en un curso, seminario o autoaprendizaje guiado con una duración mínima de 12 horas.

Asimismo, cada cinco años los empleados de los servicios de SST y las personas que realicen tareas de SST deberán realizar un curso, seminario o autoformación guiada, que deberá tener una duración mínima de 24 horas, incluidas 3 horas de ejercicios.

Los empleados expuestos a factores peligrosos, gravosos o nocivos y los empleados cuyo trabajo esté relacionado con la responsabilidad en el campo de la seguridad y salud en el trabajo deben realizar un curso, seminario o autoformación con una duración mínima de 6 horas cada cinco años.

Cada seis años, el personal administrativo y de oficina para el que se haya establecido una categoría de riesgo superior a tres, deberá participar en cursos, seminarios o autoestudios guiados con una duración mínima de 6 horas.

Los trabajadores administrativos y de oficina para quienes no se haya establecido una categoría de riesgo superior a la tercera, no tienen que recibir capacitación periódica.