Hur använder man första hjälpen på jobbet?

Det kan inträffa en olycka på den plats där vi arbetar. I en sådan situation måste vi vara bekanta med principerna för första hjälpen. Tack vare detta kan vi hjälpa en annan person snabbt och effektivt. En besvärlig fråga för arbetsgivaren är valet av en person som ska ge första hjälpen. Hur startar man överhuvudtaget grundläggande första hjälpen-aktiviteter och vad säger arbetslagen om det? Sådan kunskap är viktig eftersom varje minut räknas i olyckor!

Några ord om första hjälpen

första hjälpen på arbetsplatsenNär en incident inträffar på en arbetsplats måste vi först bedöma om alla deltagare i incidenten är säkra. Ibland är det nödvändigt att flytta till en annan plats för att hjälpa offret. Om vi är säkra på att det är säkert kontrollerar vi offrets medvetande. Vid en första anblick är det ofta svårt att bedöma vilket tillstånd en person befinner sig i. Vi måste då förlita oss på vittnena till olyckan. När den skadade är medvetslös och har andningsproblem ska luftvägarna kontrolleras och vid behov rensas. En nedsjunken tunga eller en främmande kropp är den vanligaste orsaken till andningsproblem. Bröströrelser kan kontrolleras för att säkerställa att personen andas. Det är möjligt att kontrollera om den skadade andas genom att känna hans andetag, t ex på vår kind. Om offret andas lägger vi honom i sidoläge, och om inte - utför vi HLR. Kom ihåg att HLR involverar trettio bröstkompressioner runt bröstbenet och två räddningsandningar, och att dessa åtgärder upprepas i denna sekvens. Var noga med att ringa nödnumret 112 för att meddela räddningstjänsten om denna incident.

Arbetsgivaransvar

Artikel 209 i arbetslagstiftningen säger att arbetsgivaren måste tillhandahålla de nödvändiga resurserna för att ge första hjälpen, samt utse lämpliga anställda att tillhandahålla det. Alla dessa aktiviteter måste anpassas till arbetsplatsens karaktär, antalet anställda och vilken typ av faror som kan uppstå. I vissa situationer kan det finnas risk för hot mot anställdas liv eller hälsa, och därför - arbetsgivaren måste informera dem om dessa potentiella hot, samt ge dem adekvat skydd. Dessutom bör arbetsgivaren instruera sina anställda om vilka åtgärder de ska vidta i händelse av ett specifikt hot. När detta händer måste arbetet omedelbart avbrytas.

Kan du inte hjälpa?

Många människor är rädda för att misslyckas med att utföra första hjälpen-aktiviteter för den skadade. De befarar att den skadade till följd av sina handlingar riskerar att förlora liv eller hälsa. Men i ljuset av artikel 162 i strafflagen, om vi eller någon annan person inte är i fara, måste vi ge offret första hjälpen. I annat fall begår vi ett brott som kan bestraffas med fängelse i upp till tre år. Om vi vidtar åtgärder efter bästa kunskap och förmåga, hotas vi inte av några juridiska konsekvenser, även om vi som ett resultat av vårt agerande utsätter den skadade för hälsoskador. Så, i händelse av en olycka, tänk inte två gånger, bara hjälp den andra personen tills räddningstjänsten anländer.

Första hjälpen låda

En viktig fråga är närvaron av medicinska kit på arbetsplatsen. Enligt regelverket är det ett obligatoriskt inslag på varje arbetsplats. Det som finns i den ska anpassas till arbetets karaktär och antalet anställda, så kriterierna är desamma som för att utse specifika personer för att ge första hjälpen. Det finns dock inga strikta riktlinjer som bör följas vid val av innehåll. Allmänt accepterade principer för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen säger att första hjälpen-lådan ska innehålla sårförbandsmedel, d.v.s. bandage, plåster, sterila gaser, samt säkerhetsåtgärder som en mask för konstgjord andning, handskar och en termisk filt. Platsen där första hjälpen-väskan har placerats ska vara märkt i enlighet med den polska standarden, till exempel med symbolen för ett vitt kors på en grön bakgrund. Om det finns en potentiell risk för att störa vitala funktioner på arbetsplatsen kan placering av AED övervägas.

Medicinsk punkt

När det är stor risk för olyckor under arbetet i företaget räcker det inte med enbart närvaron av första hjälpen-väskor. I detta fall bör medicinska punkter organiseras på arbetsplatsen. Antalet, utrustningen och placeringen av sådana punkter bör rådfrågas med den läkare som ansvarar för de anställdas hälsovård. Detta på grund av allmänna hälso- och säkerhetsföreskrifter. Medicinska punkter ska vara ordentligt märkta och vara lättillgängliga för alla som befinner sig på arbetsplatsen.

Anställdas rättigheter

Vanligtvis innehåller introduktionsutbildningen i arbetsmiljö och säkerhet elementära principer om första hjälpen. Denna utbildning är obligatorisk för en anställd som börjar arbeta i tjänsten. Det händer dock ofta att informationen om sådan hjälp är rent teoretisk och lätt glöms bort efter utbildningen. Det är viktigt att känna till första hjälpen-reglerna noggrant. Detta är möjligt tack vare kursen på SPA Operators Training Center. Tack vare sådan utbildning kan anställda inte bara lära sig de teoretiska aspekterna av första hjälpen, utan kan också testa sina kunskaper i praktiken. Efter överenskommelse med uppdragsgivaren kan kursen anpassas efter dennes specifika behov som arbetsgivare. Utbildning i SPA är öppen eller stängd. Priset för varje utbildning bestäms individuellt och datumet kan anpassas efter kundens individuella behov. Om du behöver utbildning för dina anställda, vänta inte! Rätt kunskap om första hjälpen kommer att löna sig i framtiden!