Varför är det värt att delta i arbetsmiljöutbildningen?

Hälso- och säkerhetsutbildning är en kurs som genomförs innan den anställde får arbeta. Det inkluderar allmän undervisning och arbetsplatsundervisning. Dess huvudsakliga mål är att informera den nyanställde om de faror som kan uppstå på en viss arbetsplats och att förse honom med nödvändiga kunskaper och färdigheter för att utföra arbete, med hänsyn till säkerhetsföreskrifter, samt principerna för första hjälpen. Arbetsgivaren ansvarar också för att sätta arbetstagaren in i metoderna för att den nyanställde ska kunna skydda sig mot faror på arbetsplatsen och de metoder som säkerställer en säker arbetsprestation. Det är uppenbart att alla dessa områden är företagsspecifika och specifika regleringar skiljer sig åt beroende på vilken typ av organisation personen är anställd i.

Vem är utbildningen till för?

Utbildning inom området hälsa och säkerhet i arbetet ska anordnas av arbetsgivaren och skyldigheten att delta i den gäller för varje anställd utan undantag. Det är förbjudet att tillåta anställda att arbeta utan utbildning och instruktion. Varje anställd är skyldig att delta i all utbildning som är avsedd för honom och att känna till regler och föreskrifter för hälsa och säkerhet. Kurser är obligatoriska för varje nyanställd eller rekryterad person, oavsett befattning eller typ av arbete de ska utföra. Även anställda som har anställts för att lära sig ett specifikt yrke är föremål för utbildning. Alla utsända personer från andra företag, specialister från externa företag som arbetar på den anvisade anläggningen samt studenter och praktikanter som gör praktik i ett visst företag ska genomgå utbildning.

Vem kan leda dem?

Denna kurs kan genomföras av en arbetsmiljöarbetare; en person som utför dessa uppgifter av denna tjänst i ett visst företag eller arbetsgivaren själv som innehar en sådan tjänst. Sådan instruktion kan också utföras av en anställd på uppdrag av arbetsgivaren som har lämpliga kunskaper och färdigheter som möjliggör ett optimalt genomförande och som har ett aktuellt certifikat som bekräftar slutförandet av den nödvändiga utbildningen inom ett visst område. Hela utbildningen får inte vara kortare än 90 minuter.

Undantag och påföljder för underlåtenhet att uppfylla skyldigheten

Varje nyanställd såväl som varje anställd är skyldig att gå vidare säkerhetsträning. Underlåtenhet att göra det kan resultera i böter från 1 000 PLN till 30 000 PLN. Ett mål som ska upp i domstol kan kosta upp till 50 000.

Till skillnad från grundutbildningen kan arbetstagaren sägas upp från fortbildning. Dessa personer ska dock lämna in ett aktuellt intyg om att de har genomgått den utbildning som krävs hos en annan arbetsgivare eller har genomgått utbildning i liknande befattning eller ämne inom en period av 6 eller 12 månader. Uppsägningen kan även ske med stöd av relevanta lagbestämmelser.

Vilka typer av hälso- och säkerhetsutbildningar finns det?

Vi kan särskilja två typer av hälso- och säkerhetsutbildning:

• Preliminära;
• Periodisk

Grundutbildning inom området hälsa och säkerhet i arbetet ges till alla nyanställda anställda, oavsett utbildning och erfarenhet inom ett visst yrke eller befattning, tillfälligt anställda, utstationerade arbetstagare, studenter och praktikanter. Grundutbildningen gäller upp till 12 månader från arbetsstart, 6 månader för chefer. Sådan utbildning är uppdelad i två delar:

• allmän instruktion;
• arbetsträning.

Den allmänna utbildningen gör deltagarna bekanta med de grundläggande hälso- och säkerhetsföreskrifterna i arbetslagen. Under denna utbildning bör följande presenteras: arbetsföreskrifter samt hälso- och säkerhetsföreskrifter och regler som gäller på ett visst företag. Även under sådan utbildning lär sig den anställde principerna för första hjälpen. Utbildningen bör bedrivas i form av instruktioner med alla didaktiska medel såsom: filmer, tavlor, första hjälpen-åtgärder. Denna del varar i minst 2 undervisningstimmar och ska genomföras i stationär miljö. Det är obligatoriskt för nyanställda, lärlingar och lärlingar att genomgå denna utbildning.

Arbetsplatsträning är utformad för att göra deltagarna bekanta med de faktorer i arbetsmiljön som uppstår i en given position och hur man skyddar sig mot de risker som dessa faktorer kan skapa. Utbildningen ska också informera om eventuella risker som kan uppstå vid utförandet av arbetet, samt presentera metoder för säker utövande av yrket. Genomförandeformen bör vara instruktion utifrån ett detaljerat program. Programmet bör innehålla: en preliminär intervju, demonstration och förklaring av arbetsprocessen, prov och självständigt arbete av den anställde under ledning av en instruktör, samt kontroll och bedömning av instruktören av den anställdes arbete.

Periodisk träning inom arbetarskyddsområdet upprepas under anställning. Dess uppgift är att återkalla och uppdatera kunskap och presentera nya tekniska och organisatoriska lösningar. Frekvensen med vilken denna utbildning genomförs och dess varaktighet beror på arbetsområdets typ och förhållanden. Sådan utbildning bör genomföras i form av undervisning, föreläsning eller egenutbildning, under vilken det är tillrådligt att diskutera omständigheterna och orsakerna till olyckor som kan inträffa och att presentera förebyggande slutsatser.

Repeterbarhet av periodisk utbildning - deadlines

En gång om året måste anställda som innehar arbetare där arbete utförs särskilt farligt, relaterat till hälsorisker och olycksrisk, genomgå utbildning på arbetsplatsen och en föreläsning på minst 6 timmar (8 lektionstimmar).

Vart tredje år ska anställda som innehar andra arbetare genomgå utbildning på arbetsplatsen och en föreläsning om minst 6 timmar (8 timmars lektioner).

Vart femte år krävs fortbildning för: arbetsgivaren och andra personer som leder anställda (särskilt chefer, mästare och förmän), samt ingenjörs- och teknikarbetare, teknologer och produktionsorganisatörer, konstruktörer, konstruktörer av maskiner och andra tekniska anordningar. Utbildningen bör ske i form av en kurs, seminarium eller guidad självstudie med en varaktighet på minst 12 timmar.

Vart femte år måste anställda vid arbetsmiljötjänster och personer som utför arbetsmiljöuppgifter genomgå en kurs, seminarium eller guidad självutbildning, som bör pågå i minst 24 timmar, inklusive 3 timmars övningar.

Anställda som utsätts för farliga, betungande eller skadliga faktorer och anställda vars arbete är relaterat till ansvar inom arbetarskyddsområdet ska genomgå en kurs, seminarium eller egenutbildning med en varaktighet på minst 6 timmar vart femte år.

Vart sjätte år ska förvaltnings- och kontorspersonal för vilka en högre riskklass än tre har fastställts delta i kurser, seminarier eller guidade självstudier med en varaktighet på minst 6 timmar.

Administrativa och kontorsanställda för vilka inte högre än den tredje riskkategorin har fastställts behöver inte genomgå regelbunden utbildning.